Formation Rémunérée

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Face aux vissicitudes économiques, le salarié ou non salarié d'aujourdhui est contraint de posséder de plus en plus de compétences professionnelles pour faire face aux éventualités de perte d'emploi qui se presentent de plus en plus fréquemment; lorsque les compétences professionnelles manquent, il est souhaitable d'avoir recours à la formation professionnelle pour actualiser ses connaissances et se reclasser professionnellement. Selon votre situation vous pourrez bénéficier de la formation rémunérée !
Le dispositif de la formation remunérée fait appel à divers intervenants économiques telques les entreprises, l'état,les régions,les collectivités térritoriales,les hopitaux, qui vous permettrons d'obtenir une rémuneration lors de votre action de formation professionnelle sous certaines conditions que nous verrons ensemble! www.formation-remuneree.net se propose de mettre en lumiere ce dispositif clairement et simplement en vous proposant de mieux connaitre les differents acteurs de la formation rémunérée professionnelle à travers des thèmatiques qui vous permettrons de cibler le cadre de formation qui se rapporte à votre recherche. !

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La Formation Rémunérée dans le cadre du D.I.F
le DIF ( Droit Individuel à la Formation) est basé sur la loi du 4 mai 2004 et se conforme aux accords de branche ou d'entreprise. Tous les salariées bénéficiant d'un contrat à durée indeterminée + 1 an d'ancienneté au minimun dans l'entreprise peuvent profiter du DIF; Si vous êtes salarié mais ne possédez qu'un contrat à durée déterminée vous pourrez accéder au DIF à partir de 4 mois d'activité au sein de votre entreprise. En tant que bénéficiaire du DIF vous avez droit à 20 heures de formation par an.cette durée peut être prolongée par des accords avec votre entreprise.vous pouvez aussi cumuler vos heures de formation pendant 6 ans sans depasser un planfond de 120 heures. C'est vous qui avez l'initiative de l'utilisation de votre DIF; le choix de la formation donne lieu à un accord entre le salarié et l'employeur. Quel sont les Actions de Formation éligibles au DIF: -Les actions de promotion,d'entretien ou de perfectionnement des connaissances. -Les actions vous permettant d'obtenir un diplôme,un titre, ou une qualification. Le DIF est une formation rémunérée lorsqu'il est effectué en dehors du temps de travail; l'allocation est égale à 50% de votre remunération actuelle. sont prise en charge par l'entreprise les frais de formation,de transport et de repas.